A lo largo de mis más de cuatro décadas en la industria tecnológica, he sido testigo de avances significativos, pero también de brechas que persisten y que continúan limitando la participación de mujeres en áreas claves del conocimiento. La baja presencia femenina en disciplinas STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas— sigue siendo un desafío global y nacional. En Chile, solo el 8% de las mujeres se titula en áreas STEM, una de las tasas más bajas entre los países de la OCDE. Esta cifra refleja la necesidad de fomentar vocaciones científicas desde edades tempranas, de visibilizar modelos femeninos que inspiren a las próximas generaciones y facilitar el camino para su incorporación a esta área. [me.cl], [cooperativ…ciencia.cl]

El año 2025 se marcó un hito relevante en la visibilidad del liderazgo femenino. La premiación “100 Mujeres Líderes 2025” registró más de 24.000 nominaciones, cifra histórica que evidencia un creciente reconocimiento del aporte de las mujeres en sectores estratégicos, incluyendo la tecnología. Ese mismo año, el listado “50 Mujeres Más Poderosas de Chile” de Forbes destacó a figuras del mundo científico y tecnológico como Rosa Devés, Apolinaria García, Daniela Quiñones, Melissa Muñoz y María Francisca Yáñez, quienes representan el talento e innovación que hoy impulsa la transformación del país. [mineduc.cl] [biobiochile.cl], [uchile.cl], [minmujeryeg.gob.cl].

Por otro lado, los procesos de  Admisión a la Educación Superior en Chile, siguen facilitando el camino. En el proceso 2026 se habilitaron 3.358 cupos exclusivos para mujeres en carreras STEM, un aumento del 18,4% respecto al año anterior. Los resultados ya se reflejan en el comportamiento de las postulantes: en 2025, más del 55% de las mujeres que contaron con acceso preferente a cupos STEM optaron efectivamente por estas áreas, un aumento de 7,6 puntos porcentuales frente al año previo. [tline.cl] [mvcomunicaciones.cl] [gerencia.cl]

Estos  avances son tremendamente positivos.

Este Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia es una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso con la equidad, la inclusión y el desarrollo del talento femenino. Tenemos la responsabilidad de impulsar vocaciones tempranas, promover políticas laborales que eliminen sesgos, y fortalecer espacios donde las mujeres puedan crecer, liderar y aportar con toda su capacidad.

Desde mi experiencia en TLine, he visto cómo la diversidad en los equipos genera soluciones más robustas, innovadoras y alineadas a los desafíos actuales de la industria. La creación de culturas organizacionales que promuevan la equidad no es un gesto, es una estrategia que fortalece la competitividad y acelera la innovación.

Hoy contamos con más datos, más conciencia y más herramientas que nunca antes. Pero aún más importante: contamos con generaciones de niñas y jóvenes que están listas para desafiar los límites de la ciencia y la tecnología. Nuestro rol es abrir el camino, acompañarlas y asegurarnos de que encuentren oportunidades reales para construir el futuro que imaginan.

Las niñas que hoy sueñan con la ciencia serán las profesionales que mañana impulsarán la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo del país. Y ellas —sin duda— nos llevarán aún más lejos.